Este año podrás disfrutar de 5 días libres a costa del Estado: así puedes cogerlos

En el panorama laboral actual, es esencial tener un conocimiento profundo de tus derechos y cómo ejercerlos para lograr un equilibrio efectivo entre la vida profesional y personal. Una de las últimas novedades en materia laboral es la implementación del permiso de 5 días para atender a un familiar o conviviente. Esta medida, establecida en el Real Decreto-ley 5/2023, refleja el compromiso del gobierno en promover la conciliación familiar y laboral.

En el actual panorama laboral, la conciliación entre la vida profesional y personal se ha convertido en una preocupación creciente. Es por ello que en 2024 se han introducido tres nuevos permisos laborales, como parte de un esfuerzo por adaptar la legislación a las cambiantes necesidades de los trabajadores.

Los tres nuevos permisos laborales

• Cinco días al año retribuidos para atender a un familiar o conviviente: Este permiso permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante cinco días al año para cuidar a un familiar o conviviente que requiera atención especial debido a una enfermedad, hospitalización u otra situación de emergencia.
• Cuatro días al año retribuidos, por causa de fuerza mayor familiar: Se otorga en casos de fuerza mayor familiar, como el fallecimiento de un familiar cercano o una situación que requiera la presencia inmediata del trabajador para brindar apoyo a su familia.
• Ocho semanas, de manera continua o discontinua, a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla ocho años: Este permiso facilita la conciliación de la vida laboral y familiar para padres y cuidadores de niños menores de ocho años, permitiéndoles tomar hasta ocho semanas de tiempo libre para atender las necesidades de cuidado de sus hijos.

El permiso de cinco días para cuidar a un familiar o conviviente es especialmente relevante debido a su impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Este permiso reconoce la importancia de brindar apoyo a los seres queridos en momentos difíciles y permite a los trabajadores cumplir con sus responsabilidades familiares sin sacrificar su estabilidad económica.

Además, fomenta un ambiente laboral más compasivo y solidario, donde se valora el bienestar de los empleados y se promueve una cultura de apoyo mutuo. Al proporcionar a los trabajadores el tiempo necesario para cuidar de sus seres queridos, se fortalecen los lazos familiares y se contribuye a una sociedad más cohesionada y equitativa.

El permiso laboral para cuidar a un familiar o conviviente está diseñado para brindar apoyo a los trabajadores que necesitan ausentarse del trabajo para atender a un ser querido en situación de enfermedad, hospitalización u otra circunstancia que requiera cuidados especiales. A continuación, se detallan quiénes tienen derecho a solicitar este permiso:

• Personas trabajadoras: Este permiso está disponible para todas las personas empleadas, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral. Tanto los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial tienen derecho a solicitar este permiso en caso de necesidad.
• Progenitores: Los padres y madres tienen derecho a solicitar este permiso para cuidar a sus hijos en caso de enfermedad, hospitalización o cualquier otra situación que requiera su atención especial.
• Familiares y convivientes: Además de los progenitores, otros familiares y convivientes también pueden solicitar este permiso para cuidar a un ser querido. La ley establece que se puede solicitar para el reposo domiciliario de cónyuges, parejas de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, así como cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera cuidados efectivos.

Es importante destacar que, para poder solicitar este permiso, el trabajador debe cumplir con los requisitos y condiciones establecidos por la ley y su convenio colectivo, si lo hubiera. Además, es necesario que exista un aviso previo y una justificación adecuada para la ausencia laboral, según lo establecido en la normativa vigente.

Cómo solicitar el permiso de 5 días

Para solicitar el permiso laboral para cuidar a un familiar o conviviente, es importante seguir un procedimiento adecuado que garantice una gestión eficiente y transparente. A continuación, se detallan los pasos a seguir para solicitar este permiso:

• Comunicación con la empresa: El primer paso es informar a la empresa sobre la necesidad de solicitar el permiso. Esto puede hacerse de manera verbal o por escrito, dependiendo de las políticas internas de la empresa y las preferencias del trabajador.
• Presentación de la solicitud: Una vez comunicada la necesidad de ausentarse del trabajo, el trabajador debe presentar formalmente la solicitud de permiso. Esta solicitud puede realizarse a través de un formulario proporcionado por la empresa o mediante una carta dirigida al departamento de recursos humanos.
• Justificación de la ausencia: Es importante incluir una justificación adecuada en la solicitud de permiso. Esta justificación puede ser un documento médico que certifique la enfermedad o situación que requiere cuidados especiales, como una hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
• Acuerdo y registro: Una vez presentada la solicitud, la empresa evaluará la solicitud y, en caso de cumplir con los requisitos establecidos, otorgará el permiso. Es importante que este acuerdo quede registrado por escrito para evitar posibles malentendidos o disputas en el futuro.

El aviso previo y la justificación adecuada son elementos fundamentales al solicitar este permiso por varias razones:

• Organización laboral: El aviso previo permite a la empresa planificar la ausencia del trabajador y redistribuir las tareas si es necesario, contribuyendo a mantener la continuidad operativa del negocio.
• Transparencia y legalidad: La justificación adecuada garantiza que la ausencia del trabajador esté respaldada por razones legítimas y verificables, evitando posibles conflictos y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
• Respeto por los derechos de los demás trabajadores: El aviso previo y la justificación adecuada permiten a la empresa gestionar de manera equitativa las ausencias de los trabajadores, evitando situaciones de favoritismo o discriminación.