La CAEB reivindica en Madrid su compromiso con la salud, la igualdad y la inclusión laboral

El Distrito Telefónica de Madrid ha acogido el X Encuentro de Empresas Responsables con el VIH, en el que ha participado la presidenta de CAEB, Carmen Planas, para destacar el compromiso social del tejido empresarial nacional y balear con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU enfocados en la salud, la igualdad de oportunidades y las alianzas para favorecer la inclusión laboral del colectivos vulnerables.

El evento ha sido organizado por Trabajando en Positivo y ha contado con la presencia de Nina Zamfirov, responsable técnico de Trabajando en Positivo, y Sara López, consejera técnica de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España.

Con todo, se ha celebrado la Mesa redonda Compromiso social con la incorporación de buenas prácticas en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa en relación al VIH, donde Planas ha afirmado que «el compromiso de las empresas españolas por la implementación de los distintos aspectos que abarca la sostenibilidad es indiscutible».

Además, la presidenta de la patronal balear ha manifestado que desde CEOE «creemos que una empresa que fomenta la diversidad y la inclusión logrará un mayor crecimiento porque el contar con todas las personas es un valor añadido importantísimo».

Asimismo, ha destacado que «muchas empresas están implementando dentro de su sostenibilidad interna, con los empleados, el concepto de ‘empresas saludables’, empresas que apuesten ya no solo por el cumplimiento de las normativas en materia de PRL, si no que apuestan por fomentar entre sus trabajares una salud física y emocional para que tengan un mayor bienestar».

Por otro lado, Planas ha señalado que «uno de los ODS que más trabajamos en CAEB es el ODS 17, el de las Alianzas. Consideramos que las alianzas son fundamentales. Nosotros tenemos los conocimientos en unos ámbitos únicamente, y el poder contar con alianzas específicas, podemos llegar más lejos», recoge CAEB en un comunicado.

En relación a esto, ha indicado que «una de las alianzas que ya tenemos hace un tiempo es con Trabajando en Positivo, que desarrolla una labor de investigación, sensibilización y fomento de la inclusión laboral que todos necesitamos, ya que las alianzas son fundamentales con aquellos organismos expertos en la materia».

Por último, Planas ha subrayado que desde CAEB «apostamos por fomentar el bienestar y la salud tanto física como mental de los trabajadores de nuestras empresas. La gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más competitivas y sostenibles. Las estrategias corporativas avanzadas, que integran la promoción de la salud en el trabajo, consiguen reducir la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo. Además, logran mejorar el clima laboral, la motivación y participación, retener el talento y aumentar la productividad».