Si una persona no sabe terminar una conversación es porque carece de habilidades sociales, según los expertos

Las conversaciones tienen un inicio, un desarrollo y un final. Aprender a gestionarlas implica detectar señales implícitas que condicionan cada fase sin que se rompa el flujo comunicativo. Cuando una persona no identifica el momento adecuado para finalizar una charla, surgen silencios incómodos, tensiones o malentendidos. En este artículo analizamos qué entendemos por “terminar una conversación” desde la perspectiva de habilidades sociales.

Examinamos el papel del lenguaje no verbal, la inteligencia emocional y los estudios que confirman cómo una mala gestión del cierre puede afectar las relaciones interpersonales, dando cuenta que una persona carece de habilidades sociales.

¿Por qué una persona que no sabe cómo terminar una conversación carece de habilidades sociales?

El cierre de una charla no siempre se produce de forma espontánea. En muchos casos, quien carece de habilidades sociales no sabe cómo finalizar la interacción sin parecer descortés o abrupto. Esto puede tener implicaciones más amplias de lo que parece.

Por otra parte, investigaciones de Owen Hargie en Social Skills in Interpersonal Communication describen cómo los patrones de saludo y despedida responden a una lógica simétrica. Así como existen rituales para iniciar una charla, los cierres también deben seguir una estructura socialmente aceptada.

Algunas de las razones clave por las que resulta fundamental dominar esta habilidad son:

• Refuerza la inteligencia social y emocional: según el programa PEERS, dentro del Contextual Assessment of Social Skills se incluyen bloques específicos para iniciar, mantener y terminar conversaciones. Desarrollar esta competencia mejora la asertividad y la lectura del entorno.
• Evita malentendidos: la falta de señales claras para terminar puede provocar confusión o incomodidad. Algunas personas fallan al interpretar gestos o expresiones como «ya hemos acabado» o «necesito continuar con otra cosa».
• Respeta el tiempo de los demás: prolongar innecesariamente una charla puede desgastar las relaciones y generar frustración. Una despedida efectiva permite continuar con otras obligaciones sin tensión social.

Señales para identificar cuándo es momento de cerrar una conversación

Reconocer cuándo debe concluirse una conversación es parte fundamental de la comunicación eficaz. Estas señales suelen manifestarse en el comportamiento del interlocutor y permiten anticipar el momento adecuado para cerrar.

Entre las más comunes se encuentran:

• Lenguaje corporal: miradas frecuentes al reloj, cambios posturales, cruzar los brazos o mirar hacia la salida.
• Desconexión en la escucha: respuestas breves, evasivas o con poco entusiasmo.
• Cambios temáticos hacia lo superficial: si la charla deriva hacia asuntos irrelevantes o se pierde el hilo principal, puede ser indicio de que ha llegado a su fin.

Estas señales deben ser leídas con atención para evitar prolongar la interacción más allá de lo necesario.

Estrategias eficaces para terminar una conversación

Una vez detectado el momento adecuado para cerrar, la forma en que se realiza es igual de importante. No se trata de cortar de golpe, sino de aplicar fórmulas que permitan cerrar sin generar incomodidad.

A continuación se detallan algunas técnicas que pueden aplicarse en distintos contextos:

• Usar frases de cierre predefinidas: expresiones como «Bueno, te dejo que sigas con lo tuyo», o «Ha sido un placer, seguimos en contacto» permiten finalizar con naturalidad.
• Redirigir la atención hacia una acción concreta: señalar que se tiene que atender una llamada, enviar un correo o acudir a una reunión, ayuda a justificar el cierre sin ser brusco.
• Incrementar la distancia física: comenzar a recoger objetos, ponerse en pie o desplazarse hacia la salida crea una señal visual clara de que la charla está concluyendo.
• Fomentar un cierre empático: frases como «Me ha parecido interesante lo que comentabas» pueden servir para reconocer el aporte del otro antes de terminar.

Estas fórmulas deben adaptarse al tipo de relación, el entorno y el tono de la conversación previa.

¿Qué hacer si la otra persona no inicia el cierre?

No todas las personas saben identificar el momento de terminar. En estos casos, la iniciativa debe tomarse con delicadeza para evitar una salida abrupta.

Ante esta situación, es recomendable seguir algunas pautas:

• Asumir el control del cierre con una frase neutra que no corte en seco.
• Acompañar la despedida con lenguaje corporal coherente, como ponerse de pie o hacer un gesto hacia la salida.
• Ofrecer una despedida formal o informal según el contexto, manteniendo siempre un tono respetuoso.
• No huir ni evitar: ignorar el cierre puede hacer más tenso el momento que simplemente expresarlo con claridad.

Estas acciones permiten mantener el respeto por el otro sin perder el control sobre el propio tiempo.