Apple vuelve a acaparar todos los focos con el lanzamiento del iPhone 17, un dispositivo que promete marcar un nuevo estándar en diseño y potencia. Pero mientras millones de usuarios se preparan para descubrir la última joya de Cupertino, las miradas también se dirigen a Tim Cook, su consejero delegado, que acaba de firmar un año histórico: 73 millones de euros en retribución. Entre el brillo tecnológico y el debate sobre los salarios millonarios, la historia de Cook vuelve a demostrar que Apple no sólo dicta las reglas de la innovación, sino también las del poder corporativo.
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Tim Cook: al frente del iPhone 17 y con 73 millones más
Hoy es uno de esos días que marcan la agenda tecnológica mundial. Apple presenta el iPhone 17, la nueva joya de la corona de Cupertino, y lo hace bajo la batuta de Tim Cook, el hombre que desde hace más de una década ha transformado la compañía en un titán aún más rentable, más global y, a la vez, más polémico en lo que a su salario se refiere. Porque mientras millones de usuarios esperan conocer las novedades del nuevo dispositivo, el consejero delegado de Apple acaba de cerrar un año de récord personal: su remuneración en 2024 ascendió a 74,6 millones de dólares, unos 73 millones de euros, lo que supone un incremento del 18 % respecto al ejercicio anterior.
La cifra no deja indiferente a nadie. Cook percibió un salario fijo de tres millones, a lo que se sumaron doce millones en bonus por objetivos, un paquete en acciones valorado en más de 58 millones y otros beneficios que incluyen desde seguridad personal hasta el uso privado del avión corporativo. Todo ello en un año en el que los beneficios de Apple retrocedieron por segundo ejercicio consecutivo.
El contraste es tan llamativo como real: el sueldo de Cook equivale a más de 650 veces el salario medio de un empleado de la compañía. Sin embargo, la explicación de este desajuste aparente está en los números que mueven a Apple en bolsa y en la capacidad de su director ejecutivo para mantener intacto el aura de deseo que rodea a cada lanzamiento.
El iPhone 17 llega para confirmar que Apple sigue jugando en otra liga. La compañía ha presentado cuatro modelos: el iPhone 17 estándar, el ultrafino 17 Air, y los potentes 17 Pro y 17 Pro Max. El primero mantiene la esencia de la gama con un equilibrio de diseño y prestaciones, pero son sus hermanos mayores los que concentran las miradas. El 17 Air sorprende con un grosor de apenas 5,5 milímetros, lo que lo convierte en el iPhone más delgado de la historia y en un símbolo del rumbo que quiere marcar Cook: dispositivos más ligeros, elegantes y preparados para un futuro sin bandeja física de SIM, apostando de lleno por la eSIM.
Lo interesante de esta doble narrativa, el lanzamiento del iPhone 17 y el salario de su CEO, es que una se explica por la otra. Tim Cook ha demostrado que su visión no se limita a la ingeniería, sino al equilibrio perfecto entre innovación y rentabilidad. Bajo su liderazgo, Apple no sólo ha diversificado su negocio con servicios cada vez más lucrativos, sino que ha mantenido el iPhone como la gran locomotora de la marca, el producto que cada año arrastra titulares, colas en las tiendas y miles de millones en ventas.
Al final, lo que queda es la imagen poderosa de Cook en el escenario de Apple Park, presentando el iPhone 17 como si fuera un pasaporte al futuro, mientras en los balances de la compañía su cuenta personal refleja un ascenso meteórico que lo consolida entre los directivos mejor pagados del planeta. Un hombre que no se deja arrastrar por la sombra de Steve Jobs, sino que ha sabido escribir su propia historia, con cifras que asombran tanto como las especificaciones técnicas de su nuevo teléfono.
