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Ir 3 días borracho a trabajar no es motivo de despido para el Tribunal de Asturias

Borracho
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Sorprendente, sí. Esto es lo que ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Asturias. De hecho, obliga a una sidrería de la ciudad de Gijón a readmitir a uno de sus camareros. Este se presentó en su puesto de trabajo, durante 3 días, borracho. Las dos primeras veces recibió un aviso por parte del propietario y fue suspendido durante unos días de empleo y sueldo. Pero a la tercera vez que el empresario presenció su comportamiento, decidió despedirle. Pues el Tribunal dice que el mencionado despido es improcedente. La razón es que el artículo del convenio de hostelería que nos ocupa habla de que la embriaguez tiene que repercutir en el trabajo. Y como el dueño del bar no lo especificó en la carta, tiene que readmitirlo y abonarle el sueldo desde que causó baja. Nada menos que desde junio del 2016. Fotos: la espectacular camarera de un hotel despedida por pasar una noche con Orlando Bloom.

“Han de concurrir simultáneamente la embriaguez, su habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo por efecto de la misma para calificar la actuación del trabajador de incumplimiento sancionable con el despido” señaló el TSJA.

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