Telefónica

Telefónica cifra su contribución a la economía española en 2017 en un 1,4% del PIB

Telefónica
El presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete

La contribución de Telefónica a la economía española en 2017 ascendió a 15.074 millones de euros, lo que supone un 1,4% del PIB del país, según detalla la compañía en su ‘Informe Integrado 2017’, en el que también recoge que ha destinado 23,4 euros de cada 100 que ingresó el pasado ejercicio al pago de impuestos.

En el total de los países donde opera el grupo, Telefónica aportó a la economía 52.232 millones de euros, lo que equivale a un 0,6% del total de la riqueza generada en su conjunto, según ha explicado la directora financiera de Telefónica, Laura Abasolo, en rueda de prensa.

Tras España, los países donde más impacto económico generó Telefónica en términos brutos fueron Brasil, con 12.770 millones de euros (0,8% del PIB local) y Alemania con 7.044 millones de euros (0,2%).

Asimismo, Telefónica pagó el pasado ejercicio a las haciendas públicas locales 23,4 euros de cada 100 que ingresó, de los que 6,4 euros van destinados al pago de impuestos soportados y 17 euros al de recaudados, lo que supone una contribución total de alrededor de los 12.000 millones de euros.

En concreto, Brasil es el país en el que más impuestos pagó Telefónica el pasado ejercicio, con un total de 5.499 millones de euros, seguido de España, donde abonó 2.777 millones de euros.

Asimismo, recuerda que el año pasado invirtió 8.697 millones de euros, destinados principalmente al despliegue y la expansión de redes de 4G y ultra banda ancha y en la simplificación y digitalización de procesos y sistemas.

En este contexto, Abasolo ha destacado que estos datos confirman que Telefónica es «motor de progreso» y tiene un impacto «muy relevante y de una manera sostenida» en los países en los 17 países en los que tiene clientes la compañía.

30% de mujeres directivas

En lo referente al empleo, Telefónica cerró 2017 con una plantilla de 122.718 profesionales, el 97,9% de ellos fijos, con una edad media de 39,7 años y una representación de 91 nacionalidades diferentes. El 32% trabaja en países de América Latina, el 28,5% en Brasil, un 26% en España, y el resto se reparten en el resto de países, como Alemania y Reino Unido.

Respecto a la presencia de mujeres, ha aumentado hasta representar actualmente el 37,7% de la plantilla, aunque en el máximo órgano ejecutivo el porcentaje se redujo al 17,6%. Para hacer frente a esta escasa presencia de mujeres en puestos de mando, la compañía se ha fijado el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres directivas en 2020.

En lo referente a la promoción del talento, al empresa indica que en los dos últimos años ha incorporado casi 15.000 jóvenes a la plantilla a nivel global y señala que el compromiso es incorporar a 25.000 más en los próximos tres años.

Lo último en Economía

Últimas noticias