Empleo

Francisco González (BBVA): “En el futuro habrá nuevos empleos que no podemos ni imaginar”

Francisco González (BBVA): “En el futuro habrá nuevos empleos que no podemos ni imaginar”
El presidente de BBVA, Francisco González, en Singapur. (Foto: BBVA)
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Con motivo del encuentro anual del Comité Asesor Internacional de la Autoridad Monetaria de Singapur el presidente de BBVA, Francisco González, ha expuesto su visión sobre las implicaciones que tendrá la actual revolución tecnológica: “La transformación digital es una oportunidad extraordinaria, pero es fundamental una gestión activa de los cambios que implica para garantizar la igualdad de oportunidades y la traslación a toda la sociedad de sus enormes beneficios, ventajas y posibilidades (…) en el futuro habrá nuevos empleos que hoy no podemos ni imaginar“.

BBVA ha superado los 20 millones de clientes digitales al cierre del mes de julio, lo que supone una penetración del 40% y, por primera vez, vendió más de un millón de productos en un mes por canales digitales.

González ha recordado que las sociedades más digitalizadas –como los países nórdicos– o economías con mayor intensidad en el uso de robots –como Japón o el propio Singapur– tienen unas tasas de paro muy bajas. En 2016, el paro en Estados Unidos era prácticamente idéntico al registrado a principios del siglo XX, a pesar del aumento de la productividad, del crecimiento de la población y del aumento de la población activa, ha dicho. En el mismo periodo, la renta per cápita se multiplicó por 7,4. “La experiencia de todos esos países nos enseña cómo el progreso técnico se traduce en un mayor bienestar social”, ha afirmado.

“Yo soy un tecnooptimista (…) los robots, la inteligencia artificial o el big data sustituirán algunos puestos, pero se creerán otros mejores. En el futuro habrá nuevos empleos que hoy no podemos ni imaginar. Muchos empleos serán más productivos, con lo que tendrán salarios más elevados. Habrá un período de transición. Lo esencial es gestionar el cambio, proteger a las personas y no los puestos de trabajo que queden obsoletos o las estructuras que impidan el progreso. La inversión en capital humano, la gestión del talento, las políticas activas de empleo y la visión a largo plazo van a ser esenciales en este proceso”, ha declarado.

“Hay una enorme demanda insatisfecha de perfiles técnicos y esa brecha se puede eliminar a través de la formación, que debería basarse en información extraída del sector privado”, ha concluido Francisco González.

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