La loca receta de CCOO para crear empleo: prohibir a los trabajadores extender su jornada laboral

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El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo (Foto: CCOO).

El sindicato CCOO ha lanzado una propuesta para crear empleo con una curiosa receta: que los trabajadores trabajen menos y cobren más. La clave está, según la formación que dirige Ignacio Fernández Toxo, en prohibir que los trabajadores hagan horas extras no remuneradas para obligar a los empresarios a que contraten nuevo personal para realizar las labores pendientes. Con esta receta, a su juicio, se lograría crear 156.000 empleos en España.

Así lo refleja un informe elaborado por el economista del gabinete técnico confederal de CCOO, Luis Zarapuz, que considera que todos los trabajadores que no cumplen a rajatabla sus horarios son “explotados laborales” y critica el aumento de la competitividad de la economía española como consecuencia del aumento de la productividad de los empleados.  Curiosamente, en contra de lo que suelen defender los sindicatos, las horas extras no remuneradas se concentran en los trabajadores indefinidos.

Este análisis de corte marxista obvia el incremento de los costes laborales que se produciría si se contratara a trabajadores adicionales para cubrir las horas extras, ya que se verían obligados a aumentar el volumen de dinero que emplean para pagar cotizaciones sociales. Además, no tiene en cuenta que en muchas compañías los empleados han pactado alargar sus jornadas a cambio de mantenimiento de empleos.

Según CCOO, la mayor parte de las horas extras no pagadas se concentra en el sector servicios, con una menor presencia sindical en comparación a los sectores industriales, energético o de la construcción. En concreto, en los servicios no se pagaban el 47% en 2008, mientras que en 2015 se dispararon hasta el 60%.

Asimismo, el informe revela que, además de tener contratos indefinidos, los trabajadores que hacen horas extras no remuneradas ocupan puestos de técnicos o directivos. «Un perfil mayoritario que no corresponde al tradicionalmente asociado a la precariedad laboral», admite el economista responsable del estudio.

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